роведении аттестации руководителей унитарных предприятий в состав комиссии включаются с правом решающего голоса представители того центрального исполнительного органа государственной власти Московской области, или государственного органа Московской области, или сформированного для реализации отдельных полномочий государственного управления Московской областью государственного учреждения Московской области, в ведомственном подчинении которого находится унитарное предприятие, и Комитета по труду и занятости населения Московской области.
К работе комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
Состав комиссии утверждается распоряжением Министерства имущественных отношений Московской области.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя унитарного предприятия в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
5. Аттестация руководителей унитарных предприятий проводится один раз в три года.
По инициативе председателя комиссии назначается внеочередная аттестация руководителей унитарных предприятий.
6. График проведения аттестации утверждается Министерством имущественных отношений Московской области и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала проведения аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в комиссию необходимых документов.
7. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
8. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется комиссией.
10. Комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем унитарного предприятия:
а) отраслевой специфики унитарного предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
12. В результате аттестации руководителю унитарного предприятия дается одна из следующих оценок:
с
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
