траняется на Работодателей и работников организаций мебельной и деревообрабатывающей промышленности, уполномочивших стороны разработать и подписать Соглашение от своего имени либо присоединившихся к нему впоследствии, независимо от их организационно-правовых форм.
1.11. Стороны берут на себя обязательства опубликовать Соглашение на Интернет-сайтах в течение недели со дня уведомительной регистрации.
Профсоюз обязуется довести настоящее Соглашение до работников.
Ассоциация мебельщиков и деревообработчиков Московской области обязуется довести настоящее Соглашение до Работодателей Московской области.
2. Оплата труда
2.1. Стороны совместно:
2.1.1. Проводят согласованную социально-экономическую политику, направленную на рост благосостояния работников отрасли и их доходов, обеспечение конституционного права в вопросах оплаты труда.
2.1.2. Не допускают образования задолженности по заработной плате работникам организаций.
2.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением норм законодательства в области оплаты труда и определяют меры ответственности в случаях их нарушения в соответствии с действующим законодательством.
2.1.4. Проводят анализ уровня заработной платы работников отраслей и при необходимости вносят предложения в законодательные органы власти Московской области по ее регулированию.
2.1.5. Условия оплаты труда, определенные коллективным (трудовым) договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством, законами Московской области, содержащими нормы трудового права, и Отраслевым соглашением.
2.2. Работодатели:
2.2.1. С 1 января 2009 года устанавливают в организациях заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, - 6000 рублей, с 1 октября 2009 года - 6700 рублей.
2.2.2. Обеспечивают в 2011 году рост средней заработной платы в размере не ниже 16 процентов к уровню, достигнутому в 2010 году.
Принимают меры по индексированию заработной платы с учетом уровня инфляции.
(подп. 2.2.2 в ред. соглашения от 27.01.2011)
2.2.3. Разрабатывают тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок в зависимости от уровня квалификации работников.
2.2.4. Применяют для установления наименования профессий и должностей, тарификации работ и тарифных разрядов рабочим Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все виды) и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции, действующие в организации, на профессии и должности, не включенные в указанные справочники.
2.2.5. Разрабатывают и отражают в коллективном договоре:
- систему оплаты труда, включая размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии;
- соотношение между размерами должностных окладов;
- конкретные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- другие виды и размеры компенсационных доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством;
- оплату нерабочих праздничных дней в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.6. Не допускают внедрения нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров заработной платы.
2.2.7. Предусматривают в коллективных договорах порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в целях обеспечения повышения реального содержания зараб
> 1 2 3 ... 7 8 9
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
