"Областное отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Московской области на 2009-2011 годы" (ред. от 21.01.2010) (Зарегистрировано (с замечаниями) в Комитете по труду и занятости населения МО 14.05.2009 N 8/09)

ждениями работникам, высвобождаемым из организации в связи с сокращением численности или штата, не менее двух лет после увольнения, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в данной организации;
- дополнительное добровольное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, на случай потери работы, медицинское страхование, а также другие виды страхования за счет работодателей;
- негосударственное пенсионное обеспечение работников и ветеранов;
- выплата "подъемных" молодым специалистам.
8.2. Работодатель обеспечивает в соответствии с действующим законодательством:
- выплату компенсаций и предоставление льгот женщинам, работающим на селе;
- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;
- в случае смерти работника организации, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;
- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами;
- выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;
- в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего в организации и ушедшего из нее на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги за счет средств организации;
- ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.
8.3. Работодатель оказывает содействие работникам, организации в улучшении их жилищных условий и направляет часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.
8.4. Работодатели обязуются предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:
- по повышению квалификации и переподготовке по другим специальностям;
- при предоставлении работы по гибкому графику;
- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;
- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Конкретные положения данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.
8.5. Работодатели:
- предоставляют по возможности льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке;
- оказывают материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;
- предоставляют краткосрочный оплачиваемый отпуск не менее 2 дней отпуска при выписке ребенка из роддома.
8.6. Стороны совместно примут меры по созданию отраслевых профессиональных пенсионных систем.

Глава IX. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

9.1. Стороны соглашения:
- взаимодействуют в области охраны труда, окружающей природной среды;
- оказывают методическую помощь организациям АПК в разработке и реализации территориальных целевых программ улучшения условий и охраны тру



> 1 2 3 ... 9 10 11 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet