"Областное отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Московской области на 2009-2011 годы" (ред. от 21.01.2010) (Зарегистрировано (с замечаниями) в Комитете по труду и занятости населения МО 14.05.2009 N 8/09)

- 300 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.1. Минсельхоз:
- разрабатывает мероприятия по созданию и сохранению конституционных прав работников на труд, достойную заработную плату, безопасные условия труда, обеспечение жильем, организацию отдыха, соблюдение льгот и гарантий;
- разрабатывает предложения по повышению производительности труда;
- содействует развитию науки и формированию механизмов государственной поддержки научно-технической и инновационной деятельности в АПК;
- разрабатывает и осуществляет в установленном порядке мероприятия по подготовке специалистов с высшим профессиональным образованием, профессиональной переподготовке и повышению квалификации специалистов для АПК;
- разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.
5.2. Работодатель в установленном порядке:
- способствует эффективному управлению процессами трудовой миграции, регулированию внешней трудовой миграции, приему иностранной рабочей силы с учетом реальных потребностей и возможностей субъектов Московской области;
- способствует трудоустройству при ликвидации организации работников предпенсионного возраста (за три года до момента возникновения права на пенсию) лиц, в семье которых один из супругов имеет статус безработного, матерей-одиночек;
- обеспечивает приоритетное предоставление вновь созданных рабочих мест работникам, высвобожденным ранее из данной организации, с учетом их образования, квалификации и деловых качеств;
- создает условия труда в соответствии с действующими нормами трудового законодательства и предоставляет работу по специальности выпускникам образовательных учреждений, обучавшимся по договорам или направлениям организаций и прибывшим для работы в эти организации;
- разрабатывает и реализует мероприятия, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- обеспечивает выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и гарантиям, реализации прав граждан на труд;
- принимает меры, направленные на создание и сохранение рабочих мест, смягчение негативных последствий их сокращения, информирует профсоюзный комитет о создании и сокращении рабочих мест;
- обеспечивает соблюдение установленного трудовым законодательством режима рабочего времени и времени отдыха;
- при наличии финансовых средств предоставляет льготы и компенсации высвобождаемым работникам сверх установленных законодательством;
- заключает с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения работников на случай утраты работы;
- оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам, молодым специалистам, ветеранам труда.
В коллективных договорах предусматриваются дополнительные меры по обеспечению занятости работников.
5.3. Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом организации:
- обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации и профессиональной подготовке кадров, при вынужденном сокращении объемов производства приостанавливает наем новых работников на вакантные места;
- организует переобучение работников новым профессиям;
- вводит режим неполного рабочего времени. Предельный уровень сокращения установленного законодательством фонда рабочего времени, а также порядок компенсации работникам потерь в заработной плате устанавливается в коллективном договоре с учетом действующего законодательства;
- при необходимости производит разделение рабочего дня на части;
- при принятии решения о массовом высвобождении работник



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet