Решение Совета депутатов Наро-Фоминского муниципального района МО от 18.12.2009 N 37/3 (ред. от 28.01.2011) "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"

5 процентов тарифной ставки;
водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки;
- ежемесячная надбавка за напряженность труда выплачивается в размере 2500 рублей;
- водителю автобуса с числом посадочных мест до 14 включительно (микроавтобуса) - 10 процентов от оклада.
Водителям выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов должностного оклада работника.
2.4. Доплата за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на ПВМ, множительной и копировальной технике устанавливается в размере до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада). Конкретный размер выплаты работникам определяется Учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
2.5. Руководителю Учреждения доплаты и надбавки устанавливаются приказом начальника Управления по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района.

3. Установление стимулирующих выплат

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на работников Учреждения, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей устанавливается премия по результатам труда в размере до 50 процентов должностного оклада.
Показатели оценки результатов труда и порядок выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа или коллективным договором.
Премирование работников производится за фактическое отработанное время в расчетном периоде.
Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно, ежеквартально и по результатам работы за год.
Директор Учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право на разовое вознаграждение.
Премии работникам выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением по образованию администрации Наро-Фоминского муниципального района.

4. Установление социальных выплат

4.1. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год. Выплата материальной помощи не зависит от оценки результатов труда и производится по заявлению получателя.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
Для расчета размера материальной помощи лицам, работающим на 0,5 ставки, принимается размер должностного оклада, уменьшенный вдвое.
Материальная помощь не выплачивается работникам, не выдержавшим испытания при приеме на работу в Учреждение.
Материальная помощь не выплачивается лицам, работающим по совместительству.
4.2. Работникам Учреждения при наличии экономии средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная материальная помощь к юбилейным датам (50, 55, 60 лет) до 3000 рублей, в экстренных случаях - до 5000 рублей:
- на погребение сотрудника Учреждения (родственникам, родителям, супругу(е), детям, сестрам, братьям и др.);
- в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.д.);
- в других трудных жизненных ситуациях.
Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику дополнительной материальной помощи является его заявление на имя директора Учреждения с приложением подтверждающих документов и ходатайства начальника отдела, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи. Выплата указанной материальной помощи производится на основании приказа директора Учреждения.







> 1 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet