Решение Совета депутатов Красногорского муниципального района МО от 24.12.2009 N 545/32 "Об утверждении новой редакции Положения о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков работникам органов местного самоуправления Красногорского муниципального района"

> 7.12. По соглашению между работником и представителем нанимателя (работодателя) оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям.
При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.13. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
7.13.1. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.13.2. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет и беременных женщин.
7.14. В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника без уважительных причин, в том числе вследствие отстранения его от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
7.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику (кроме муниципального служащего) по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между представителем нанимателя (работодателя) и работником.
Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
7.16. Представитель нанимателя (работодателя) обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (денежного содержания):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
7.17. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
7.18. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска производится удержание из заработной платы для погашения его задолженности работодателю.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

VIII. Заключительные положения

8.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 года.

Глава Красногорского
муниципального района
Б.Е. Рассказов






> 1 ... 2 3 4

	Поделиться:	Tweet