тителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 3.
5. Условия установления размера должностного оклада в пределах минимального и максимального размера определяются руководителем учреждения по работе с молодежью в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимися опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом рекомендаций по установлению окладов работникам учреждений по работе с молодежью согласно приложению N 4.
6. Руководителям и специалистам профильной деятельности производятся доплаты:
6.1. В размере 10 процентов к должностному окладу:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю;
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетное спортивное звание "Заслуженный тренер".
6.2. В размере 20 процентов к должностному окладу:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель".
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника;
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
6.3. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
7. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
8. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются до 24 процентов по итогам аттестации рабочего места.
9. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время.
10. Во всех случаях когда доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
11. Учреждению предусматриваются средства в размере до 10% от фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждения с учетом коллективного договора.
12. Р
> 1 2 3 ... 13 14 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
