Решение Мособлдумы от 22.10.2009 N 5/93 "О проекте закона Московской области "О Программе развития государственной гражданской службы Московской области (2009-2013 годы)"

¦Московской области ¦
¦ +---------------------------------------------------------+
¦ ¦Совершенствование системы оплаты труда гражданских ¦
¦ ¦служащих Московской области ¦
¦ +---------------------------------------------------------+
¦ ¦Обеспечение открытости гражданской службы Московской ¦
¦ ¦области ¦
+---------------+---------------------------------------------------------+
¦Контроль ¦Контроль за реализацией мероприятий Программы ¦
¦за реализацией ¦осуществляет государственный заказчик - координатор ¦
¦Программы ¦Программы ¦
L---------------+----------------------------------------------------------

I. Содержание проблемы и обоснование необходимости
ее решения программными методами

Гражданским обществом к государственной гражданской службе предъявляются значительно возросшие требования.
Развитие гражданской службы Московской области должно решить проблемы, связанные с задачами социально-экономического развития Московской области, реализацией долгосрочной целевой программы Московской области "Противодействие коррупции в Московской области на 2009-2011 годы", утвержденной постановлением Правительства Московской области от 10.06.2008 N 440/20, административной реформы в Московской области.
В соответствии с Концепцией реформирования системы государственной службы Российской Федерации, с Указами Президента Российской Федерации от 19.11.2002 N 1336 "О федеральной программе "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)", от 12.12.2005 N 1437 "О продлении срока реализации федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2003-2005 годы)" на 2006-2007 годы" в Московской области разработана, утверждена и в 2007 году выполнена программа "Реформирование государственной службы Московской области".
В результате реформирования государственной службы Московской области создана гражданская служба Московской области.
В Московской области реализованы концептуальные положения, предусмотренные вышеуказанными Концепцией и Указом, а также нормы принятых в их развитие федеральных законов и иных нормативных правовых актов.
Однако в современных условиях меняются требования, предъявляемые к государственной гражданской службе со стороны общества: она должна стать более эффективной. Низкая конкурентоспособность государственной гражданской службы по сравнению с негосударственным сектором при отборе кадров приводит к снижению профессионализма, компетентности и квалификации государственных гражданских служащих.
До настоящего времени отсутствуют механизмы, реализующие законодательно заложенные принципы управления по результатам, оценки и стимулирования профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, осуществления вневедомственного контроля за соблюдением законодательства о государственной гражданской службе, организации проверки достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на государственную гражданскую службу, соблюдения ограничений и нарушения запретов на государственной гражданской службе. Требуют совершенствования методики проведения аттестации, квалификационных экзаменов, конкурсов на замещение вакантных должностей, формирования и использования кадрового резерва на государственной гражданской службе.
Указанные проблемы обусловлены отсутствием механизмов и процедур практической реализации, которые должны устанавливаться на федеральном уровне, отсутствием методической базы их внедрения.
Важным представляется дальнейшее



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 14 15 16

	Поделиться:	Tweet