Постановление главы городского округа Химки МО от 09.10.2009 N 1289 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки в новой редакции с учетом внесенных изменений"

дства начальник отдела культуры администрации городского округа Химки Московской области может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии со следующими объемными показателям:

Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА

1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей

Таблица 1

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ

----T------------------------------------------T---------------T----------¬
¦N ¦Показатели ¦Единица ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦измерения ¦баллов ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦1. ¦Количество постоянно действующих клубных ¦1 формирование ¦1 балл ¦
¦ ¦формирований <1> ¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------+----------+
¦ ¦Количество действующих клубных ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦формирований за счет привлеченных средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦спонсоров и меценатов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦2. ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦"народный (образцовый)", лауреата ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных и городских фестивалей, смотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦3. ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦3 балла ¦
¦ ¦дипломанта российских фестивалей, смотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦4. ¦Наполняемость кружков, коллективов <2> ¦1 участник ¦0,5 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦5. ¦Количество мероприятий (учитываются только¦10 мероприятий ¦1 балл ¦
¦ ¦мероприятия, проведенные по утвержденным ¦ ¦ ¦
¦ ¦программам, сценариям, сценарным планам ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный период) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦6. ¦Количество работников в учреждении ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦7. ¦Количество посадочных мест ¦100 мест ¦1 балл ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦8. ¦Количество оборудованных и используемых ¦1 объект ¦1 балл ¦
¦ ¦досуговых объе



> 1 2 3 ... 17 18 19 ... 22 23 24

	Поделиться:	Tweet