Распоряжение администрации городского округа Электросталь МО от 16.07.2009 N 109-р "Об утверждении программных мероприятий "Развитие муниципальной службы городского округа Электросталь Московской области (2009-2013 годы)"

конкурса на замещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦вакантной должности муниципальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- проведение аттестации муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- формирование кадрового резерва ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-------------+--------------+
¦13 ¦Совершенствование системы мер, ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦направленных на стимулирование ¦ ¦органов ¦
¦ ¦добросовестного исполнения обязанностей ¦ ¦местного ¦
¦ ¦муниципальной службы на высоком ¦ ¦самоуправления¦
¦ ¦профессиональном уровне: ¦ ¦городского ¦
¦ ¦- широкое применение Положения ¦ ¦округа ¦
¦ ¦о поощрениях муниципальных служащих ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского округа и Положения об ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях и порядке премирования лиц, ¦ ¦ ¦
¦ ¦занимающих муниципальные должности ¦ ¦ ¦
¦ ¦и замещающих должности муниципальной ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+-------------+--------------+
¦14 ¦Оптимизация численности муниципальных ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦служащих с одновременным привлечением ¦ ¦органов ¦
¦ ¦на муниципальную службу наиболее ¦ ¦местного ¦
¦ ¦квалифицированных специалистов ¦ ¦самоуправления¦
¦ ¦и создание адекватных материальных ¦ ¦городского ¦
¦ ¦стимулов в зависимости от объема ¦ ¦округа, отдел ¦
¦ ¦и результатов работы муниципальных ¦ ¦по труду ¦
¦ ¦служащих ¦ ¦и социальным ¦
¦ ¦ ¦ ¦вопросам ¦
¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
¦ ¦ ¦ ¦городского ¦
¦ ¦ ¦ ¦округа ¦
+---+----------------------------------------+-------------+--------------+
¦15 ¦Формирование и реализация системы ¦Постоянно ¦Руководители ¦
¦ ¦профессионального развития муниципальных¦ ¦органов ¦
¦ ¦служащих: ¦ ¦местного ¦
¦ ¦15.1. Развитие системы дополнительного ¦ ¦самоуправления¦
¦ ¦профессионального образования ¦ ¦городского ¦
¦ ¦муниципальных служащих: ¦ ¦округа ¦
¦ ¦- прохождение курсов повышения ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации; ¦ ¦ ¦
¦ ¦- участие в краткосрочных семинарах ¦ ¦ ¦
¦ ¦по профилю деятельности муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащего. ¦ ¦ ¦
¦ ¦15.3. Прохождение аттестации. ¦ ¦ ¦
¦ ¦15.2. Включение в кадровый резерв ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+-------------+-



> 1 2 3 ... 5 6 7

	Поделиться:	Tweet