т учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей. Предусматривают финансирование на оплату труда подросткам.
3.1.9. Разрабатывают и осуществляют меры по переподготовке и социальной поддержке работников в условиях проведения процедур, связанных с несостоятельностью (банкротством) организаций. При введении внешнего управления обеспечивают действие коллективного и трудовых договоров.
3.1.10. В случае предстоящих массовых увольнений в организациях Стороны проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности.
3.1.11. Руководствуются следующими критериями для определения случаев массового увольнения работников:
а) ликвидация организации любой организационно-правовой формы собственности с численностью работающих 10 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
- 20% от общей численности работников предприятий в течение 30 календарных дней;
- 25% от общей численности работников предприятий в течение 60 календарных дней;
- 30% от общей численности работников предприятий в течение 90 календарных дней.
3.1.12. Проводят работу по совершенствованию и развитию системы профессиональной ориентации.
3.2. Администрация:
3.2.1. Принимает участие в формировании заказа на подготовку кадров и переподготовку высвободившихся категорий работников в образовательных учреждениях начального профессионального образования, расположенных на территории Наро-Фоминского района, для реального сектора экономики в соответствии с заявками Работодателей.
3.2.2. Утверждает перечень общественных оплачиваемых работ, подлежащих выполнению в 2009 году на территории Наро-Фоминского муниципального района.
3.2.3. Содействует созданию новых рабочих мест, в том числе в организациях малого и среднего предпринимательства, с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
3.2.4. Содействует расширению возможностей трудоустройства инвалидов, несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет и др. (согласно Закону МО от 05.12.2008 N 189/2008-ОЗ).
3.2.5. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций Наро-Фоминского района к участию в программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
3.2.6. Учитывает участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств Соглашения при согласовании привлечения иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности.
3.3. Профсоюзы:
3.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде при заключении индивидуальных трудовых договоров, изменении их существенных условий, увольнении, в том числе по сокращению численности и штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы, а также при реорганизации и ликвидации организаций.
3.3.2. Добиваются через отраслевые соглашения, коллективные договоры сохранения рабочих мест, создания необходимых условий для подготовки, переобучения и повышения квалификации работников, в том числе намечаемых к увольнению, предоставления увольняемым работникам льгот и компенсаций, сверх установленных законодательством Российской Федерации.
3.3.3. Вносят в органы местного самоуправления Наро-Фоминского района предложения о приостановке решений Работодателей о массовом увольнении работников. Выступают в поддержку требований трудовых коллективов о приостановке выполнения решения по массовому увольнению работающих или поэтапному проведению данной работы.
3.3.4. Информируют работников организаций Наро-Фоминского района об изменениях, происходящих в действующем законодательстве.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Проводят анализ, прогнозирование и учет численности высвобождаемых работников, предоставляют в профсоюзные органы,
> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 12 13 14
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
