округа Электрогорск вправе самостоятельно принять решение о поощрении любого муниципального служащего, проходящего муниципальную службу в городском округе.
24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего
24.1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
24.1.1. Замечание.
24.1.2. Выговор.
24.1.3. Увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
24.2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
24.3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.
25. Кадровая работа в муниципальном образовании
25.1. Кадровая работа включает в себя:
25.1.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.
25.1.2. Подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений главе городского округа Электрогорск.
25.1.3. Организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов.
25.1.4. Ведение трудовых книжек муниципальных служащих.
25.1.5. Ведение личных дел муниципальных служащих.
25.1.6. Ведение реестра муниципальных служащих городского округа Электрогорск.
25.1.7. Оформление служебных удостоверений муниципальных служащих.
25.1.8. При принятии соответствующего решения - проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв.
25.1.9. Подготовку документов на муниципальных служащих и организацию проведения аттестации муниципальных служащих и сдачи квалификационных экзаменов.
25.1.10. Организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
25.1.11. Организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
25.1.12. Организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдение связанных с муниципальной службой ограничений.
25.1.13. Консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы.
25.1.14. Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации.
26. Персональные данные муниципального служащего
26.1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего.
26.2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством.
27. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
> 1 2 3 ... 13 14 15
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Москвы
