Постановление администрации Дмитровского муниципального района МО от 05.03.2009 N 878-П "Об утверждении Положения о повышении квалификации муниципальных служащих муниципального образования Дмитровский муниципальный район Московской области"

ммы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления:
- "Государственное и муниципальное управление";
- "Финансы и кредит";
- "Информационные технологии";
- "Управление закупками продукции для государственных и муниципальных нужд";
- иные.
4.4. Программы должны включать: современные технологии обучения, деловые игры, тренинги, разбор практических ситуаций, занятия с использованием компьютеров и иных аппаратных средств обучения, обмен опытом и др.
4.5. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.
4.6. Каждая программа, представленная на конкурсный отбор, должна содержать перечень учебно-методических материалов, используемых при ее реализации.
4.7. Программы повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, прошедшем государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.

5. Повышение квалификации муниципальных служащих

5.1. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.
5.2. Периодичность прохождения повышения квалификации: по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет для лиц, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей.
5.3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по темам профильных и/или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение двух первых лет муниципальной службы.
5.4. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:
- краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;
- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;
- среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;
- стажировка;
- обучение по индивидуальным программам.
5.5. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются:
- удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 часов до 100 часов);
- свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).
5.6. Освоение программ в образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования в объеме до 72 часов подтверждается выдачей сертификата учебного заведения.
5.7. Лицам, не завершившим освоение избранной программы дополнительного профессионального образования или же не прошедшим итоговую аттестацию, выдается справка, в которой отражается объем и содержание освоенных тем.

6. Организация работы по повышению
квалификации муниципальных служащих

6.1. Работу по организации повышения квалификации муниципальных служащих осуществляют отдел кадров, отдел бухгалтерского учета и отчетности Администрации, кадровые и финансовые службы, работники, ответственные за ведение кадровой работы в структурных подразделениях (органах) Администрации, наделенных правами юридического лица.
6.2. Организация повышения квалификации включает в себя:
- определение потребности в обучении;
- согласование конкретных сроков обучения и формы повышения квалификации с руководителями структурных подразделений;
- согласование программ обучения;
- формирование и предоставление списков муниципальных служащих для обучения;
- формирование плана повышения квалификации м



> 1 2 3 4 5

	Поделиться:	Tweet