------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+
¦Тарифные ¦4750¦4940 ¦5178 ¦5415 ¦6032 ¦6318 ¦6650 ¦7078 ¦
¦ставки, руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L------------+----+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------
2.5. Разряды оплаты труда рабочих учреждения определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).
III. Выплаты стимулирующего характера
3.1. В целях повышения материальной заинтересованности в работе для работающих учреждения используются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление муниципального заказа":
- премии;
- надбавки;
- доплаты;
- прочие выплаты.
3.2. Учреждение самостоятельно определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (поощрительное премирование) в пределах соответствующих бюджетных ассигнований.
При этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам муниципального учреждения "Управление муниципального заказа" на 2009 год.
Положение о выплатах стимулирующего характера работникам учреждения утверждается руководителем (начальником) учреждения и согласовывается с заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области - председателем Комитета имущественных отношений городского округа Электросталь Московской области; заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу по вопросам жилищно-коммунального хозяйства городского округа Электросталь Московской области; заместителем главы администрации городского округа Электросталь Московской области, направляющим работу по вопросам экономики и финансов.
3.3. Руководителю (начальнику) учреждения выплаты стимулирующего характера утверждаются на основании постановления главы городского округа Электросталь от 20.04.2007 N 301/4 "Об утверждении Положения о порядке премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений по итогам работы в отчетный период".
> 1 2 3