ти Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения, средний размер оплаты труда работников основного персонала Учреждения.
4. Размер премиального фонда за отчетный период может быть пересмотрен при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения, неисполнении руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.
III. Условия премирования руководителя Учреждения
5. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период.
6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально в срок до 10 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в Росграницу отчет о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения.
8. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет руководитель Росграницы по представлению заместителя руководителя Росграницы, курирующего деятельность Учреждения.
9. Отдел государственной службы и кадров Росграницы на основании решения руководителя Росграницы в срок до 20 числа первого месяца, следующего за отчетным периодом, осуществляет подготовку проекта приказа Росграницы о премировании руководителя Учреждения.
10. Подготовка проекта приказа Росграницы о премировании руководителя Учреждения по итогам работы за IV квартал текущего года осуществляется отделом государственной службы и кадров Росграницы в срок до 15 декабря текущего года при соблюдении следующих условий:
предоставление в срок до 10 декабря текущего года отчета руководителя Учреждения о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения за отчетный период;
своевременное внесение представления о премировании руководителя Учреждения заместителем руководителя Росграницы, курирующим деятельность Учреждения.
11. Выплата премии руководителю Учреждения за отчетный период производится на основании приказа Учреждения, изданного во исполнение соответствующего приказа Росграницы.
12. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, премирование осуществляется за фактически отработанное время.
13. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случае наличия в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него обязанностей.
14. Неиспользованные средства, централизованные Росграницей для премирования руководителя Учреждения, по решению руководителя Росграницы на основании представления заместителя руководителя Росграницы, курирующего деятельность Учреждения, могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения.
Указанные средства не учитываются при формировании фонда оплаты труда Учреждения на очередной и последующие годы.
15. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается при внесении изменений в условия премирования руководителя Учреждения, зафиксированные в трудовом договоре.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения,
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
