ат, установленные коллективным договором, локальными нормативными актами организаций, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.7. Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации:
- по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
2.8. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Оплата труда работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливается в соответствии со ст. ст. 148, 315 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем с учетом мнения профсоюзного (представительного) органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.11. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности), принимаются работодателем с соблюдением процедуры учета мнения профсоюзного (представительного) органа работников.
2.12. Исчисление средней заработной платы и среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.13. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
2.14. Стороны принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в подведомственных организациях и учреждениях сферы книгоиздания, печатных средств массовой информации, телевидения (радиовещания) заработной платы, стипендий, пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2.15. Стороны Соглашения рекомендуют в организациях сферы книгоиздания, печатных средств массовой информации, телевидения (радиовещания) довести оптимальный удельный вес тарифа в заработной плате в 2009 - 2011 годах - до уровня не менее 70 процентов
- по ФГУП "ВГТРК" - до 50 процентов.
2.16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
3. Охрана труда
3.1. Работодатель:
- строит свою работу на основе государственной политик
> 1 ... 2 3 4 5 ... 11 12 13
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
