Приказ ФСИН РФ от 17.03.2009 N 104 (с изм. от 16.02.2010) "Об утверждении Инструкции об организации проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.04.2009 N 13665)

иных участников проверки;
обеспечивают сохранность документов и материалов проверки.
25. В установленном порядке сотрудник, в отношении которого проводится проверка, приказом учреждения (органа УИС) может быть временно отстранен от исполнения должностных обязанностей на период проведения проверки. При этом должны быть приняты меры, исключающие его несанкционированный доступ к оружию и специальным средствам, служебным документам, а также возможность влияния на ход проводимой в отношении него проверки.
------------------------------------------------------------------
Пункт 26 признан недействующим в части, препятствующей сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, знакомиться с материалами проверки, его касающимися, по ее окончании (решение Верховного Суда РФ от 16.02.2010 N ГКПИ09-1605).
------------------------------------------------------------------
26. Сотрудник, в отношении которого проводится проверка, имеет право:
знакомиться с приказом о проведении проверки;
давать устные и письменные объяснения (объяснения пишутся собственноручно на имя начальника, назначившего проверку), представлять заявления, ходатайства и иные документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих проверку, в установленном порядке;
знакомиться с заключением.





Приложение N 1
к Инструкции

Образец

УТВЕРЖДАЮ

Начальник ______________________________
(наименование учреждения
и органа УИС)
________________________________________
(специальное звание)
_____________ __________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_____________
(дата)

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
о результатах служебной проверки

Комиссией _____________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)
___________________________________________________________________________
(на основании приказа)
проведена служебная проверка по факту (сведениям) _________________________
___________________________________________________________________________
(какой проступок, кто совершил)
В ходе проверки установлено:
1. ____________________________________________________________________
(обстоятельства происшедшего)
2. ____________________________________________________________________
(причины происшедшего)
3. ____________________________________________________________________
(отягчающие или смягчающие обстоятельства)
4. ____________________________________________________________________
(с указанием нарушенных нормативных правовых актов)

Выводы и предложения по результатам проверки:
1. Служебную проверку считать оконченной.
2. ____________________________________________________________________
(о привлечении к ответственности виновных сотрудников)




> 1 2 ... 3 4 5 6 7 ... 8 9

	Поделиться:	Tweet