Приказ Рослесхоза от 21.12.2009 N 524 "Об утверждении перечней целевых показателей деятельности и критериев оценки эффективности работы подведомственных Рослесхозу федеральных государственных учреждений, показателей, условий и порядка премирования их руководителей" (вместе с "Порядком премирования по результатам работы руководителей федеральных государственных учреждений, подведомственных Рослесхозу") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.01.2010 N 16090)

¦ ¦
+----+--------------------------+------------+--------+--------+----------+
¦ 15 ¦Экономия средств ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦федерального бюджета во ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнение Федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦закона от 21.07.2005 N 94-¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ФЗ "О размещении заказов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на поставки товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнение работ, оказание¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг для государственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и муниципальных нужд" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+--------------------------+------------+--------+--------+----------+
¦ 16 ¦Проведение мероприятий по ¦ кол-во ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выявлению лесонарушений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+--------------------------+------------+--------+--------+-----------





Приложение 10
к Приказу Рослесхоза
от 21.12.2009 N 524

ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОСЛЕСХОЗУ

1. Настоящий порядок разработан в целях стимулирования материальной заинтересованности руководителей федеральных государственных учреждений (далее - Учреждение), подведомственных Федеральному агентству лесного хозяйства (далее - Рослесхоз), в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении качества работ, ответственности, совершенствовании профессионального мастерства, творческого подхода к решению поставленных задач в сфере деятельности в соответствии с уставами учреждений.
2. Премирование руководителей Учреждений, подведомственных Рослесхозу, производится ежеквартально на основании приказа Рослесхоза за счет ассигнований федерального бюджета, централизованных Рослесхозом на эти цели в размере 5% от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих Учреждений на текущий финансовый год.
3. Основными условиями премирования руководителей Учреждений по итогам работы является своевременное и качественное выполнение целевых показателей деятельности Учреждений в соответствии с критериями оценки эффективности работы Учреждений.
4. При определении размера премии во внимание принимается:
целевое и эффективное использование бюджетных средств;
своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств в соответствии с уставом Учреждения;
случаи нарушения трудовой дисциплины;
состояние исполнительской дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления, запрашиваемых Рослесхозом документов, своевременное представление установленной бюджетной и производственной отчетности;
качество исполнения руководителем Учреждения возложенных служебных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором.
5. В случае невыполнения показателей премирования за текущий квартал размер премии устанавливается с учетом степени выполнения показателей премирования.
6. Премия руководителю Учреждения может быть снижена или не выплачена полностью в случае:
- нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушения при осуществлении закупок для нужд Учреждения;
- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины.
7. За нецелевое использование средств федерального бюджета установленное по результатам проверок контролирующих органов руководитель Учреждения лишается премии полностью.
8. Премия начисляется за факти



> 1 2 3 ... 34 35 36

	Поделиться:	Tweet