Приказ Минпромторга РФ от 05.12.2009 N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (вместе с "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.12.2009 N 15844)

дений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544), необходимых для формирования штатных расписаний учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.
4. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть направлен на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
5. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.
6. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены.
7. Руководители учреждений премируются по итогам работы за отчетный период (квартал или год).
Базовый расчетный размер премии руководителей учреждений за отчетный период составляет соответственно 25% или 100% централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (далее - базовый размер премии).
8. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах, указанных в таблице.

Таблица

------T------------------------------------T--------------------T---------¬
¦ N ¦ Наименование целевого показателя ¦ Критерий ¦ Оценка ¦
¦ ¦ ¦ ¦в баллах ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦1 ¦Основная деятельность учреждения ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦1.1 ¦Выполнение показателей деятельности ¦Процент выполнения ¦ 30 ¦
¦ ¦учреждения ¦целевого показателя ¦ ¦
¦ ¦ ¦равен либо более 90%¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦1.2 ¦Своевременное и качественное ¦Сроки и качество ¦ 10 ¦
¦ ¦выполнение поручений Минпромторга ¦предоставления ¦ ¦
¦ ¦России ¦информации ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦1.3 ¦Обеспечение качества предоставляемых¦Отсутствие ¦ 10 ¦
¦ ¦учреждением государственных услуг ¦обоснованных жалоб и¦ ¦
¦ ¦ ¦судебных исков по ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполненным работам ¦ ¦
¦ ¦ ¦и предоставленным ¦ ¦
¦ ¦ ¦услугам ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦2 ¦Финансово-экономическая деятельность¦ ¦ ¦
¦ ¦и исполнительская дисциплина ¦ ¦ ¦
+-----+------------------------------------+--------------------+---------+
¦2.1 ¦Обеспечение равномерности расходов ¦Равномерность ¦ 10 ¦
¦ ¦от общего объема доведенных лимитов ¦расходов в отчетном



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet