Приказ Минспорттуризма РФ от 18.11.2009 N 1072 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.01.2010 N 16032)

ре.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 календарного года.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размера и срока премирования руководителя Учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря текущего года.

IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок
их выплаты

15. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Комиссия на основе оценки доклада и отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается процентом от общего количества баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.
16. Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за текущий финансовый год:

--------------------T-----------------------------------------------------¬
¦ Количество баллов ¦ Размер премиального фонда с учетом числа полученных ¦
¦ ¦ баллов (в процентах от годового премиального фонда) ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 100 - 95 ¦ 100 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 94 - 90 ¦ 95 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 89 - 85 ¦ 90 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 84 - 80 ¦ 80 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 79 - 75 ¦ 75 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 74 - 70 ¦ 70 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 69 - 65 ¦ 65 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ 64 - 60 ¦ 60 ¦
+-------------------+-----------------------------------------------------+
¦ Менее 60 ¦ Не премируется за отчетный финансовый год ¦
L-------------------+------------------------------------------------------






> 1 2 3 ... 31 32 33

	Поделиться:	Tweet