Приказ Генпрокуратуры РФ от 09.11.2009 N 983-к "Об утверждении Инструкции по учету кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации"

ние его персональных данных, необходимых для выполнения конкретных функций.
4.4. Получение, хранение, комбинирование, передача или иное использование персональных данных прокурорского работника, предназначенных для его личного дела, могут осуществляться исключительно в целях соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия в обучении и продвижении его по службе, обеспечения личной безопасности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.5. Кадровые подразделения не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных со службой в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации, кадровые подразделения имеют право получать и обрабатывать данные о частной жизни прокурорского работника с его письменного согласия.
4.6. Персональные данные прокурорских работников, содержащиеся в их архивных личных делах, трудовых книжках, личных карточках, приказах по личному составу, документах, отражающих социально-демографические сведения о них, контрольных (алфавитных) карточках, карточках присвоения классных чинов и должностных карточках, хранятся в несгораемых шкафах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.
4.7. Хранение в электронном виде персональных данных прокурорских работников осуществляется с использованием специально выделенных для этого компьютеров, имеющих программное обеспечение и исключающих работу на них посторонних пользователей.
Допуск к ним предоставляется только специально уполномоченным работникам кадровых подразделений.
4.8. Лица, виновные в нарушении порядка получения, обработки и защиты персональных данных прокурорских работников, несут дисциплинарную и материальную ответственность в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Трудовая книжка прокурорского работника

5.1. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже прокурорского работника.
5.2. Трудовые книжки оформляются и ведутся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (в редакции Постановлений Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132 и от 19.05.2008 N 373), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтрудсоцразвития России от 10.10.2003 N 69.
5.3. Трудовые книжки ведутся на каждого прокурорского работника. При приеме на службу лица, ранее не занимавшегося трудовой деятельностью, на него оформляется трудовая книжка не позднее недельного срока со дня приема на службу.
5.4. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме прокурорского работника на службу, занимаемой должности, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также об основаниях прекращения с ним трудового договора и о награждениях за успехи по службе. Данные о взысканиях, примененных к прокурорскому работнику, в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является его увольнение.
5.5. В органах (учреждениях) прокуратуры ведутся:
приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, оформляемая бухгалтерией, в которую вносятся сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серии и номера каждого бланка;
книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, оформляемая кадровым подразделением, в которой регистрируются все трудовые к



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet