Приказ Росмолодежи от 16.10.2009 N 37/1-а "Об утверждении Порядка организации работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи"

й службы и наград.
6. Отдел кадров, государственной службы и наград при наличии вакантной должности гражданской службы предварительно изучает кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, для возможного назначения их на эту должность.
7. Решение о замещении вакантной должности гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается в каждом конкретном случае представителем нанимателя и оформляется приказом Федерального агентства по делам молодежи.
8. Отдел кадров, государственной службы и наград исключает гражданского служащего (гражданина) из Списка включенных в кадровый резерв на основании приказа Федерального агентства по делам молодежи:
- при назначении его на должность гражданской службы, планируемую для замещения;
- при наличии письменного заявления гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
- по достижении гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению его на гражданской службе;
- при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.






> 1 2

	Поделиться:	Tweet