"Федеральное отраслевое соглашение по организациям Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Минспорттуризмом РФ, Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма РФ 08.10.2009)

ой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. (Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".)
4.19. Работникам организаций отрасли производятся следующие выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей при наличии финансовых средств:
- к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т.д. - не менее 15,0 тыс. рублей;
- в связи с выходом на пенсию - не менее 50,0 тыс. рублей;
- в связи с выходом работника в ежегодный отпуск - не менее двух окладов (должностных окладов);
- при рождении ребенка - не менее 50,0 тыс. рублей;
- в связи с потерей близких родственников - не менее 50,0 тыс. рублей;
- в связи со смертью работника (выплачивается близким родственникам умершего работника) - не менее 100,0 тыс. рублей.
Определение многодетности и малообеспеченности семьи, доплаты многодетным, малообеспеченным семьям на лечение и (или) приобретение дорогостоящих медицинских препаратов, а также другим работникам отрасли - в связи с тяжелым материальным положением или другими чрезвычайными ситуациями (кража, пожар и т.п.) устанавливаются коллективным договором.
4.20. Средства на стимулирующие выплаты формируются дополнительно к фонду заработной платы за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
4.21. Стимулирующие надбавки к ставкам заработной платы, должностным окладам и оказание материальной помощи производится организацией в пределах экономии фонда оплаты труда по смете, предусматривается в коллективном договоре и не рассматривается как нецелевое использование средств.

V. ОХРАНА ТРУДА

5.1. Стороны Отраслевого соглашения строят свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, создание здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с действующим законодательством по охране труда, промышленной безопасности и санитарно-гигиенического благополучия.
5.2. Министерство обеспечивает:
1) экспертизу нормативно-правовой базы, регулирующую вопросы безопасности и охраны труда работников отрасли, спортсменов и тренеров на спортивных сооружениях;
2) разработку и принятие отраслевой Программы первоочередных мер по улучшению условий труда и снижению травматизма среди работников отрасли, спортсменов и тренеров на 2009 - 2011 годы и выделяет средства, необходимые на реализацию Программы. Программа должна включать мероприятия по:
а) выводу из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
б) сокращению тяжелого физического труда, особенно женщин;
в) улучшению условий и охраны труда женщин и подростков;
г) улучшению условий и охраны труда инвалидов;
д) строительству и реконструкции санитарно-бытовых помещений;
е) созданию отраслевой информационной консультативной базы данных нормативно-правовых документов по охране труда, а также - технологических решений, улучшающих условия труда в организациях отрасли;
3) создание и укрепление отраслевой службы охраны труда;
4) организацию центров охраны труда (учебно-методические центры и центры повышения квалификации специалистов) для обучения работников отрасли;
5) создание:
- комитетов (комиссий) по охране труда в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 года N 413;
- системы управлен



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 16 17 18

	Поделиться:	Tweet