Приказ Росрыболовства от 21.09.2009 N 827 "Об утверждении регламента комиссии Федерального агентства по рыболовству по проведению аттестации и квалификационного экзамена федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по рыболовству" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.10.2009 N 15125)

ых принимал участие;
г) мотивированная оценка профессионального уровня, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим должностных обязанностях за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию также представляется отзыв на подлежащего аттестации гражданского служащего и аттестационный лист предыдущей аттестации.
15. Кадровая служба Росрыболовства не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.
16. Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за предшествующий период, а также заявить о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв руководителя структурного подразделения.

III. Проведение аттестации

17. Аттестация проводится с приглашением гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя (начальника структурного подразделения) о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
19. С целью объективного проведения аттестации, при наличии заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при условии предоставления им дополнительных сведений о своей служебной деятельности за предшествующий период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на очередное заседание.
20. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
21. Оценка служебной деятельности гражданского служащего основывается на определении:
а) соответствия квалификационным требованиям по замещаемой государственной гражданской должности;
б) участия в решении поставленных задач перед структурным подразделением Росрыболовства и перед Росрыболовством в целом;
в) сложности выполняемой им работы;
г) результативности выполняемой работы;
д) наличие поощрений (взысканий) за предшествующий аттестации период.
При этом учитываются профессиональные знания и навыки аттестуемого гражданского служащего, опыт работы, прохождение повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностных лиц организаторские способности в соответствии с квалификационными требованиями к замещаемой должности.
22. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.
Решение об оценке служебной деятельности аттестуемого гражданского служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается соответствующим замещаемой государственной гражданской должности.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, его членство



> 1 ... 2 3 4 5 6 ... 7

	Поделиться:	Tweet