Приказ ФСВТС РФ от 14.09.2009 N 63-од "Об утверждении служебного распорядка Федеральной службы по военно-техническому сотрудничеству" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.12.2009 N 15744)

овательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
3) для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
4) для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
5) в иных случаях, предусмотренных Законом и другими федеральными законами.
При неудовлетворительном результате испытания и до истечения его срока служебный контракт с гражданским служащим может быть расторгнут с предупреждением гражданского служащего в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
11. При поступлении на гражданскую службу в ФСВТС России гражданин ознакамливается с должностным регламентом по должности, на замещение которой он претендует, служебным распорядком, а также с основными нормативными правовыми актами и иными документами, регулирующими прохождение гражданской службы в ФСВТС России.
12. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.
13. Общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются:
1) соглашение сторон служебного контракта;
2) истечение срока действия срочного служебного контракта;
3) расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;
4) расторжение служебного контракта по инициативе Службы;
5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;
6) отказ государственного служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;
7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в Службе;
9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон служебного контракта;
11) нарушение установленных Законом или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы;
12) выход гражданского служащего из гражданства Российской Федерации;
13) несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Законом или другими федеральными законами;
14) нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
15) отказ гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.
14. Не допускается увольнение гражданского служащего по инициативе руководства Службы (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
15. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
16. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение, документы и материальные



> 1 2 3 4 ... 9 10 11

	Поделиться:	Tweet