"Отраслевое соглашение по федеральным государственным унитарным протезно-ортопедическим предприятиям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 11.09.2009, Минздравсоцразвития РФ 09.09.2009) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на федеральных государственных унитарных протезно-ортопедических предприятиях, подведомственных Минздравсоцразвития России, на 2009 - 2011 годы", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 22.12.2008 N 14-7, Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2009 N 27)

ности, профессии, специальности и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника Предприятия, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников Предприятия может привести к массовому увольнению работников Предприятия, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Массовым признается высвобождение 20 и более процентов работников Предприятия в течение полугодия.
4.1.3. Одновременно с предупреждением об увольнении по сокращению численности или штата работников предлагают работнику другую имеющуюся работу на том же Предприятии с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
4.1.4. При сокращении численности или штата работников Предприятий учитывают нормы статьи 179 Кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.
Помимо указанных в ней категорий работников Предприятий, преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации предусматривается для:
лиц предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
проработавших на Предприятии свыше 10 лет;
одиноких родителей, имеющих на иждивении детей до 16-летнего возраста;
несовершеннолетних работников.
4.1.5. Увольнение работников Предприятий осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.6. Работодатели помимо компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в соответствии с коллективными договорами, при наличии достаточных собственных средств могут:
оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам Предприятия;
производить доплату к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;
производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения работника Предприятия за два и более года до наступления пенсионного возраста.
4.1.7. С письменного согласия работника Предприятия имеют право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника Предприятия, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.1.8. Увольнение работников Предприятий, являющихся членами Профсоюза, по пунктам 2, 3, 5 статьи 81 Кодекса производят с учетом норм статьи 82 Кодекса.
4.1.9. Оказывают содействие высвобождаемым работникам Предприятий в трудоустройстве.
4.1.10. Работникам, уволенным с Предприятия в связи с сокращением численности или штата, предоставляют возможность трудоустройства на данное Предприятие в случае создания на нем новых рабочих мест, а также трудоустройства их на вновь создаваемые Предприятия.
4.1.11. В случае установления федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы у работника Предприятия ограничения способности к трудовой деятельности, а также установления для него рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, вследствие общего заболевания, бытовой травмы (кроме случаев бытовой травмы, полученной в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), работнику Предприятия сохраняют средний заработок на срок его переквалификации в соответствии с коллективным договором.

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Работодатели принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы Предприятий и формированию фонда оплаты труда работников Предприятий.
5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующе



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet