ания исходя из штатной численности департаментов. Право директоров департаментов по премированию подчиненных работников ограничено размером выделенного департаменту фонда премирования.
4. В соответствии с настоящим Положением премии по решению директоров департаментов выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий.
5. Решение директора департамента о поощрении подчиненного работника (работников) в виде премии принимается, как правило, при подведении итогов работы департамента за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) на основании представления начальника соответствующего отдела (в случае отсутствия начальника отдела - заместителя начальника отдела), согласованного с курирующим заместителем директора департамента, и оформляется распоряжением по департаменту по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом указывается основание для поощрения и размеры (суммы) премий каждому работнику. Первый экземпляр распоряжения, подписанный директором департамента, направляется в Финансовый департамент, который осуществляет установленные в распоряжении денежные выплаты соответствующему работнику (работникам).
6. Сумма премии работнику максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:
- личного вклада работника в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на департамент и Министерство;
- степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;
- оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства Министерства;
- своевременного, добросовестного, качественного выполнения обязанностей, предусмотренных служебным контрактом.
7. Фонд премирования, выделенный департаменту на соответствующий период, может быть использован на премирование как в полном объеме, так и частично. Неиспользованная часть фонда премирования сохраняется за департаментом и учитывается в последующих периодах премирования.
Неиспользованный фонд премирования департамента по состоянию на 10 декабря текущего года перераспределяется решением Министра.
При проведении в Министерстве организационно-штатных мероприятий неиспользованный фонд премирования на дату проведения штатных мероприятий перераспределяется между департаментами.
8. Директора департаментов назначают ответственного работника за ведение оперативного учета фонда премирования департамента и оформляют соответствующее распоряжение по департаменту.
9. Премирование заместителей Министра, директоров департаментов, помощников и советников Министра осуществляется по решению Министра за выполнение особо важных и сложных заданий, как правило, при подведении итогов работы Министерства за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год). Премирование директоров департаментов производится по представлению курирующих заместителей Министра; помощников и советников Министра - с учетом мнения заместителей Министра, курирующих соответствующие направления деятельности Министерства.
10. Работники, принятые на работу в Министерство в течение расчетного периода, оформившие отпуск по уходу за ребенком или уволенные в этот период по сокращению штата, в связи с выходом на пенсию, переводом, призывом на военную службу и в случаях увольнения по инициативе работника, могут премироваться по решению директоров соответствующих департаментов на общих основаниях в порядке, установленном настоящим Положением.
III. Порядок выплаты единовременного поощрения
11. Работникам Министерства за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:
- при объявлении благодарности Министра - в размере одного оклада месячного денежного содерж
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
