, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
6.18. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление отпусков иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
6.19. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.20. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
6.21. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия и на основании приказа Росстата. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
VII. Поощрения гражданских служащих
7.1. За добросовестное и успешное исполнение своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений к государственным служащим Росстата могут применяться следующие виды поощрений:
премирование;
объявление благодарности;
награждение Благодарственным письмом Федеральной службы государственной статистики;
награждение Почетной грамотой Федеральной службы государственной статистики;
награждение нагрудным знаком "Отличник статистики".
Государственный служащий Росстата может быть отмечен и другими видами поощрений в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7.2. Решение о награждении Благодарственным письмом Федеральной службы государственной статистики, Почетной грамотой Федеральной службы государственной статистики и нагрудным знаком "Отличник статистики" принимается представителем нанимателя в соответствии с Положением о знаках отличия Федеральной службы государственной статистики, утвержденным Приказом Росстата от 6 июля 2006 г. N 100 "О знаках отличия Федеральной службы государственной статистики".
7.3. За особые заслуги гражданские служащие Росстата могут быть представлены в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации и присвоению почетных званий Российской Федерации.
7.4. Поощрения объявляются приказами Росстата, доводятся до сведения гражданских служащих, записи о них вносятся в трудовые книжки и личные дела гражданских служащих.
VIII. Ответственность гражданских служащих
8.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установл
> 1 2 3 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
