"Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 2009 - 2011 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, МВД РФ 24.07.2009) (вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях, учреждениях, подразделениях и органах внутренних дел Российской Федерации", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 10.10.2008 N 13-17, Приказом МВД РФ от 16.02.2009 N 141)

ы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.11. За гражданскими служащими и работниками организаций системы МВД России на время приостановки работ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда сохраняется место службы (работы) и денежное содержание (средняя заработная плата).
3.12. Сверхурочная работа оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.13. Оплата труда работников организаций системы МВД России, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.14. К заработной плате работников организаций системы МВД России, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, применяются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, установленных Правительством Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в этих районах и местностях.
3.15. При выплате денежного содержания, заработной платы представитель нанимателя, работодатели в письменной форме извещают каждого гражданского служащего и работника о составных частях денежного содержания, заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
3.16. Работодатели оказывают работникам материальную помощь (как правило, при уходе в отпуск) в размере двух окладов (должностных окладов) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Представитель нанимателя, работодатели:
4.1.1. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом о государственной службе и Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99, осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников организаций системы МВД России.
4.1.2. Увольнение гражданских служащих и работников организации системы МВД России осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.3. Увольнение гражданских служащих и работников организаций системы МВД России, являющихся членами Профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 33, подпунктом "б" пункта 1, пунктом 2 статьи 37 Закона о государственной службе, пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ, производят с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьями 82, 373 ТК РФ.
4.1.4. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении должностей гражданских служащих, численности или штата работников организации и возможном расторжении служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими и работниками в письменной форме сообщают об этом в профсоюзный комитет данной орган



> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet