Приказ ФМС РФ от 16.07.2009 N 174 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.08.2009 N 14479)

6 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "помощники (советники)" - в количестве 6 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей категории "специалисты" - в количестве 6 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей категории "специалисты" - в количестве 5 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности ведущей, старшей и младшей групп должностей категории "обеспечивающие специалисты" - в количестве 5 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.
47. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может по заявлению гражданского служащего предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. С согласия директора ФМС России гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
48. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора ФМС России может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
49. Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление, согласованное с начальником структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, в Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ФМС России. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого года или присоединяется к отпуску за следующий год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности гражданского служащего;
исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФМС России.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за период ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.

VII. Поощрения гражданских служащих

50. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим центрального аппарата ФМС России должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
выплата денежной премии;
награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;
награждение ведомственными наградами ФМС России;
иные поощрения, предусмотренные частью 1 статьи 55 Федерального закона.
51. Ведомственные поощрения и награды гражданских служащих оформляются приказами ФМС России и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях и награждениях гражданского служащего заносятся в его трудовую книжку.

VIII. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих

52. За совершение дисципли



> 1 2 3 ... 7 8 9

	Поделиться:	Tweet