едению гражданского служащего.
5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом Федерального агентства по рыболовству.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
III. Порядок премирования
7. Гражданским служащим выплачиваются следующие виды премий:
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации.
8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и функций, возложенных на структурные подразделения Росрыболовства, исполнения должностного регламента, а также по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год).
9. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленных Росрыболовству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:
своевременное и качественное исполнение гражданским служащим должностного регламента, достижение значимых результатов служебной деятельности;
успешное выполнение особо важных и сложных заданий;
использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах служебной деятельности.
11. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказами за подписью руководителя Федерального агентства по рыболовству.
12. При определении размера премии гражданскому служащему основаниями для понижения ее размера (лишения премии) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства Росрыболовства и (или) руководителя структурного подразделения или положений должностного регламента, некачественное их выполнение без уважительных причин;
низкая результативность работы;
ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
13. Объем средств, выделенных на выплату премий работникам, в соответствии с абзацем вторым пункта 7 настоящего Положения доводится по решению руководителя до руководителей структурных подразделений Росрыболовства Управлением финансов (за исключением средств на премирование заместителей руководителя, помощника руководителя, советников руководителя, начальников управлений и начальников самостоятельных отделов).
Руководители структурных подразделений Росрыболовства определяют размеры премий сотрудникам в пределах сумм, выделенных на премирование, и оформляют их в виде представления в целом за структурное подразделение.
Размеры премий заместителям руководителя, помощника руководителя, советников руководителя, начальников управлений, начальников самостоятельных отделов определяет руководитель.
Размеры премий руководителям территориальных органов Росрыболовства определяет руководитель Росрыболовства.
14. Единовременные премии в связи с юбилейными датами, выходом на государственную пенсию, в связи с праздниками и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере оклада месячного денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период.
IV. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения
федеральным государственным гражданским служащим<
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
