, посещении режимных организаций или предприятий, в процессе обучения и др.), а также ее продолжительности и периодичности в течение года.
2. Размер надбавки устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" согласно Приложению к настоящему Положению. При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
3. Надбавка выплачивается на основании приказа Росимущества, территориальных органов Росимущества (далее - приказ).
В приказе указываются: фамилия, имя, отчество работника, замещаемая должность, форма, номер, дата допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной надбавки в процентах и дата начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну, на постоянной основе.
Выплата надбавки производится с даты начала работы со сведениями, составляющими государственную тайну, указанной в приказе.
Руководителю Росимущества надбавка устанавливается приказом Министерства экономического развития Российской Федерации.
Руководителям территориальных органов Росимущества надбавка устанавливается приказом Росимущества.
4. Надбавка не выплачивается работникам:
1) освобожденным (временно отстраненным) от замещаемых должностей;
2) в отношении которых допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, прекращен;
3) освобожденным приказом от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения (временного отстранения) от занимаемой должности, прекращения допуска, освобождения от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну.
Основанием для прекращения выплаты надбавки является приказ об освобождении (временном отстранении) работника от занимаемой должности, прекращении допуска, освобождении от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, или об уходе в отпуск по уходу за ребенком.
5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы (службы) в указанных структурных подразделениях (далее - надбавка за стаж работы (службы)) в следующих размерах:
1) 10 процентов - при стаже работы (службы) от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов - при стаже работы (службы) от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов - при стаже работы (службы) от 10 лет и выше.
К структурным подразделениям по защите государственной тайны в Росимуществе и его территориальных органах относятся:
режимно-секретные (выполняющие задачи по организации режима секретности и секретного делопроизводства) подразделения;
мобилизационные (выполняющие задачи по организации мобилизационной подготовки) подразделения;
подразделения по противодействию иностранным техническим разведкам и технической защите информации;
отдельные работники, на которых согласно должностным (функциональным) обязанностям приказами соответствующих руководителей возложена обязанность по защите государственной тайны (выполнение функций режимно-секретных, мобилизационных подразделений и подразделений по технической защите информации).
6. При определении стажа работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны следует учитывать только подтвержденный документ
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
