Приказ Минспорттуризма РФ от 08.06.2009 N 371 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации по виду экономической деятельности "Образование" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Образование") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.07.2009 N 14218)

оналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.4. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Учредителем по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г., регистрационный N 11624).
3.6. Премирование руководителя осуществляется по решению Учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений рекомендуется установить на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

IV. Условия выплаты материальной помощи

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
4.2. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретный размер принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
5.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не больше, чем оклад руководителя учреждения.

Заместитель
Министра здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
А.Л.САФОНОВ
27 мая 2009 г.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Министерству
спорта, туризма и молодежной
политики Российской Федерации,
по виду экономической деятельности
"Образование", утвержденному
Приказом Минспорттуризма России
от "__" ______ 2009 г. N ___

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования, утверждены Приказом
Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н
(зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г.,
регистрационный N 11725)

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников административно-хозяйственного
и учебно-вспомогательного персонал

> 1 2 3 ... 5 6 7 ... 25 26 27

0.1476 с