Приказ Росимущества от 01.06.2009 N 148 "Об утверждении "Временного положения о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по управлению государственным имуществом"

ества.
1.4. Формирование кадрового резерва в центральном аппарате Росимущества осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с их профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
г) создание возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;
д) объективность при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;
е) учет текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.
1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:
а) уточнение вакантных должностей государственной гражданской службы и прогнозирование возможных потребностей в государственных служащих;
б) проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;
в) включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
г) пересмотр и пополнение кадрового резерва.
1.6. При формировании кадрового резерва отдел государственной службы и кадров совместно с руководителями других структурных подразделений Росимущества два раза в год определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями, и увольнениями гражданских служащих.
1.7. По предложению отдела государственной службы и кадров Руководитель Росимущества утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группе должностей гражданской службы.
1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:
а) по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва;
б) по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Росимуществе, утвержденным Приказом Росимущества от 27 мая 2009 г. N 141.
1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2 Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:
а) в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
б) в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
в) в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
г) в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Фед



> 1 2 3 4 ... 5

	Поделиться:	Tweet