Приказ Роскосмоса от 29.05.2009 N 167к "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения" (вместе с "Положением о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения, находящегося в ведении Федерального космического агентства и осуществляющего подготовку космонавтов, обеспечение безопасного пребывания космонавтов на орбите, реабилитацию космонавтов после выполнения космических полетов и выполнение организационно-мобилизационных задач") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2009 N 14582)

му окладу), если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Премия руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно по итогам выполнения этих работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.
Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.
Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.
Критериями оценки эффективности работы руководителя учреждения являются:
1) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;
2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждения;
3) соблюдение учреждением финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
4) укрепление материально-технической базы;
5) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;
6) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности;
7) выполнение учреждением дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;
8) своевременность выплаты заработной платы;
9) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;
10) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;
11) отсутствие обоснованных жалоб;
12) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);
13) объем работы по повышению квалификации работников;
14) результаты аттестаций работников на квалификационные категории.
Размер премии руководителю учреждения может быть увеличен в случае, если им обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение современных информационных технологий;
3) участие специалистов в разработке методических рекомендаций Федерального космического агентства в установленной сфере деятельности;
4) сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;
5) проведение обучающих семинаров для специалистов Федерального космического агентства.
Премия руководителю может быть снижена или не выплачена полностью в случае нарушения:
1) финансовой, налоговой дисциплины;
2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации, при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона, без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;
3) трудовой, исполнительской дисциплины.
Выплаты стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Роскосмосом для этих целей в размере до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на соответствующий год.
Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может использоваться на стимулирование работников данного учреждения.






> 1 2

	Поделиться:	Tweet