ие функций Министерства, установленных Положением о Министерстве связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 418 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст. 2708; N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 3, ст. 378; N 6, ст. 738).
1.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.
1.4. Премирование работников Министерства производится на основании приказа Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации.
Приказ может быть оформлен в отношении всех работников Министерства, либо работников отдельных департаментов Министерства или конкретных работников Министерства.
1.4.1. Административный департамент (далее также - АД) сообщает директорам департаментов Министерства объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в расчете на каждый департамент Министерства с учетом фактической численности работников.
Объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется как экономия средств федерального бюджета, образовавшаяся между фондом оплаты труда работников Министерства согласно штатному расписанию и фактически выплаченной заработной платой.
1.4.2. Директора департаментов Министерства в течение двух рабочих дней после получения информации от АД представляют в АД списки работников своих департаментов с указанием индивидуального размера премии по каждому работнику в денежном выражении. Директора департаментов Министерства могут распределять выделенные на их департамент средства в зависимости от их оценки труда каждого работника.
Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (далее - Министр) устанавливаются размеры премий заместителям Министра, директорам департаментов Министерства, советникам и помощникам Министра на основании оценки их деятельности.
1.4.3. Проект приказа о премировании государственных гражданских служащих Министерства и выплате им материальной помощи, единовременных выплат и поощрений готовится Административным департаментом.
1.5. Основаниями для премирования работников являются:
положительные результаты деятельности Министерства;
личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Министерства;
участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности.
1.6. Источником выплаты премий, единовременных выплат, поощрений и оказания материальной помощи работникам Министерства являются бюджетные средства, выделяемые в рамках фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства.
1.7. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере двух окладов денежного содержания в год в расчете на одного работника. В случае образования экономии по фонду оплаты труда, по решению Министра, производится дополнительное премирование работников по основаниям, предусмотренным настоящим Положением. Максимальный размер премии не ограничен.
II. Единовременные выплаты и поощрения
2.1. Работникам Министерства производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания в расчете на один год.
Оклад денежного содержания исчисляется из суммы месячного оклада работника Министерства в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада работника Министерства в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы Российской Федерации.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленн
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
