Приказ ФСКН РФ от 20.01.2009 N 28 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" (вместе с "Инструкцией о дополнительных выплатах сотрудникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.02.2009 N 13296)

>


Приложение
к Приказу ФСКН России
от 20.01.2009 N 28

ИНСТРУКЦИЯ
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ПО КОНТРОЛЮ
ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

Настоящая Инструкция определяет порядок премирования сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее - органы наркоконтроля), выплаты им единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, а также оказания материальной помощи.

I. Премирование сотрудников

1. Сотрудникам органов наркоконтроля (далее - сотрудники) выплачиваются премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год (далее - премия) и разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
2. Премия выплачивается ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия за текущий месяц, из расчета до 25 процентов оклада по основной штатной должности (сотрудникам, назначенным исполняющими обязанности по должности, - исходя из оклада по этой штатной должности) и оклада по специальному званию в пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотрудников.
При исчислении премии в расчет принимается размер оклада денежного содержания, установленный сотрудникам на 1-е число месяца, в котором производится выплата премии.
3. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с поступлением на службу в органы наркоконтроля или увольнением со службы, премия исчисляется со дня присвоения сотруднику первого специального звания и по день увольнения со службы включительно пропорционально прослуженному времени.
4. Руководители подразделений ФСКН России, начальники территориальных органов и организаций ФСКН России имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение служебной дисциплины.
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера конкретному сотруднику оформляется:
в ФСКН России - приказом ФСКН России (для сотрудников подразделений ФСКН России - на основании мотивированного рапорта руководителя подразделения ФСКН России);
в территориальном органе, организации ФСКН России - приказом территориального органа, организации ФСКН России на основании мотивированного рапорта начальника структурного подразделения территориального органа, организации ФСКН России.
Решение о выплате премии, лишении или снижении ее размера руководителям подразделений ФСКН России, начальникам территориальных органов, организаций ФСКН России оформляется приказом ФСКН России.
В случае лишения или снижения размера премии в соответствующем приказе указываются конкретные причины, послужившие основанием для принятия такого решения.
5. Премия не выплачивается:
а) сотрудникам, увольняемым со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение служебной дисциплины в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы нахождения в отпуске;
в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым выплачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денежное довольствие в российских рублях.
6. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
7. Сотрудникам в пределах средств, выделенных на дополнительные выплаты, выплачиваются разовые премии за выполнение особо сложных и важных заданий (далее - разовые премии).
Конкретный размер разовой



> 1 2 3 4 ... 5

	Поделиться:	Tweet