нарного лечения. Военнослужащий, находясь на стационарном лечении, объективно не может ухаживать за ребенком (а именно это является главной целью отпуска по уходу за ребенком).
Одной из обязанностей военнослужащего является забота о своем здоровье.
Статус военнослужащего не утрачивается при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Следовательно, далее указывает заявитель в жалобе, он был поставлен в неравные условия с другими военнослужащими (находящимися на стационарном лечении) и ограничен в правах (дискриминирован) по признаку нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Кроме того, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (статья 7). Поэтому в случае существования двух норм, одинаковых по своей юридической силе, по мнению заявителя, должна применяться та, которая улучшает положение гражданина.
Таким образом, по утверждению заявителя, имеет место нарушение норм, закрепленных в Конституции Российской Федерации и в Европейской Конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Однако в решении суд не привел мотивы, по которым указанные его доводы не приняты во внимание.
В жалобе заявитель также указал, что суд не принял во внимание, что военная служба - это особый вид федеральной государственной службы. Военнослужащие обладают правами и свободами человека и гражданина с некоторыми ограничениями. Поэтому нельзя проводить прямую аналогию между правами военнослужащих и гражданских лиц.
При вынесении решения суд также не учел, что норма закона, позволяющая выплачивать гражданину, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, 40% от среднего заработка, распространяется только на военнослужащих-женщин.
Рассмотрев материалы дела и изучив доводы кассационной жалобы, Кассационная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Согласно пункта 13 статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины и может быть использован также отцом ребенка. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место, отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Из пункта 5 статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237, следует, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.
При этом суд обоснованно указал в решении, что положений о предоставлении работнику и сохранении за ним во время данного отпуска других льгот, в том числе по выплате денежного довольствия военнослужащему, ни Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ни Трудовой кодекс Российской Федерации не содержат.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 2006 года N 200 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации.
Приказ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации и в соответствии с требованиями части 3 статьи 15 Конституции Российской Фе
> 1 2 3
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
