рганизовать общественные работы по всем видам экономической деятельности, за исключением деятельности, связанной с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующей специальной подготовки работников, а также их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
В случаях угрозы массового увольнения работников временные работы могут организовываться непосредственно работодателями в своих организациях, при этом к временным работам могут быть отнесены работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя (благоустройство, реконструкция, монтажные, пусконаладочные, архивные и другие работы) и созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы по срочным трудовым договорам, в том числе на условиях совместительства.
Кроме того, Закон о занятости населения не содержит ограничений и условий по отбору организаций, в которых могут проводиться общественные работы.
Субъекты Российской Федерации для организации общественных работ в соответствии с пунктом 1 статьи 6 Закона о занятости населения вправе принимать нормативные правовые акты, в которых могут предусматриваться конкретные виды деятельности по другим направлениям общественных работ, и вышеперечисленные направления организации общественных работ могут быть конкретизированы. При этом следует учитывать, что конкретизация утвержденного Постановлением N 875 перечня видов общественных работ может привести к ограничению видов экономической деятельности, по которым могут быть организованы общественные работы.
4. По вопросу определения размера оплаты труда участникам мероприятий региональной программы
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При определении размера оплаты труда за работу, не предусмотренную действующей у работодателя системой оплаты труда или не соответствующую его основной деятельности (например, благоустройство территории, ремонтные работы), работодатель может устанавливать размер оплаты труда, сопоставимый со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по соответствующим видам экономической деятельности в субъекте Российской Федерации.
Например, при организации общественных, временных работ для работников организации, основная деятельность которой не связана с благоустройством территории, ремонтными и наладочными работами, работодатель может установить размер оплаты труда для участников, работающих по совместительству, сопоставимый со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций жилищно-коммунальной сферы (вид экономической деятельности - предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг) или организаций по ремонту оборудования, помещений.
5. По вопросу частичного возмещения денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Граждане, принимающие участие в общественных или временных работах, проходящие стажировку, имеют право на оплачиваемый отпуск или им при увольнении выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Оплата ежегодного отпуска или выплата денежной компенсации при увольнении работника производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату.
6. По вопросу софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения в части выплаты стипендии обучающимся работникам
В соответствии с Правилами норматив затрат на организацию профессиональной подготовки не предусматрив
> 1 2 3 4 5
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
