"Отраслевое соглашение между профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Генеральной прокуратурой Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Генпрокуратурой РФ 31.12.2010) (вместе с "Составом Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации", утв. Постановлением Президиума Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 30.11.2010 N 1-6, распоряжением Генпрокуратуры РФ от 29.12.2010 N 53/75р)

предупреждения об увольнении (освобождении от замещаемой должности гражданской службы), выплатив дополнительную компенсацию в размере денежного содержания (среднего заработка), исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об освобождении от замещаемой должности.
4.4. Представители нанимателя (работодатели) производят увольнение прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, являющихся членами Профсоюза, по п. 6 ч. 1 ст. 33, подп. "б" п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 37 Закона о государственной службе, пп. 2, 3, 5 части первой ст. 81 Трудового кодекса с учетом норм ст. 82 Трудового кодекса.
4.5. При сокращении численности или штата прокурорских работников и других работников органов и учреждений прокуратуры, сокращении должностей гражданских служащих представители нанимателя (работодатели) учитывают нормы ст. 179 Трудового кодекса и ч. 7 ст. 31 Закона о гражданской службе о преимущественном праве на оставление на работе (замещение должности гражданской службы).
Помимо категорий прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, пользующихся в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса и ч. 7 ст. 31 Закона о гражданской службе преимущественным правом на оставление на службе (работе) при равной производительности труда и квалификации, данным правом также пользуются:
лица, прослужившие (проработавшие) в органах и учреждениях прокуратуры более 10 лет;
беременные женщины;
женщины, имеющие ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;
одинокие родители (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающие ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида, не достигшего 18-летнего возраста).
4.6. Представители нанимателя (работодатели) создают необходимые условия для совмещения службы (работы) прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства впервые.
4.7. Представители нанимателя (работодатели) содействуют в трудоустройстве молодых специалистов, впервые закончивших профессиональные образовательные учреждения.

5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Представители нанимателя (работодатели) рассматривают охрану труда и здоровья прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры как одно из приоритетных направлений работы.
5.2. Представителями нанимателя (работодателями) создаются комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят лица, назначенные представителем нанимателя (работодателя), и представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Представители нанимателя (работодатели) создают необходимые условия для работы комитетов (комиссий) и уполномоченных лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождение обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.
5.3. Представители нанимателя (работодатели) разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и учреждений прокуратуры, в том числе по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда; вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственных за организацию работы по охране труда, прошедших специальное обучение по охране труда.
При отсутствии специалиста по охране труда представитель нанимателя (работодатель) заключает договор с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.
5.4. Представители нанимателя (работодатели) не реже одного раза в го



> 1 2 3 ... 7 8 9 ... 12 13 14

	Поделиться:	Tweet