ения социальной напряженности в коллективах таможенных органов.
2.2.4. Содействует предотвращению в таможенных органах и учреждениях коллективных трудовых споров при выполнении работодателями, представителями нанимателя обязательств, включенных в настоящее Соглашение, региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры.
2.2.5. Обращается в федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов сотрудников, гражданских служащих и работников таможенных органов и учреждений.
2.2.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями, представителями нанимателя трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.2.7. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья сотрудников, гражданских служащих и работников таможенных органов и учреждений.
2.2.8. Обеспечивает участие представителей выборных органов первичных профсоюзных организаций в проведении аттестации сотрудников, гражданских служащих, работников таможенных органов и учреждений.
2.2.9. Не допускает установление в коллективных и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками таможенных органов и учреждений.
2.3. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
2.3.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.
2.3.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства в таможенных органах и учреждениях на федеральном, межрегиональном, региональном и локальном уровнях.
2.3.3. Участвовать на равноправной основе в работе Отраслевой комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в таможенных органах и учреждениях на федеральном уровне, созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, а также для осуществления ежегодного контроля за ходом выполнения Соглашения.
2.3.4. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в таможенных органах и учреждениях.
Осуществлять обобщение опыта заключения региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров таможенных органов и учреждений, а также контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений.
2.3.5. Содействовать осуществлению в таможенных органах, учреждениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, установления либо изменения условий труда и иных социально-экономических условий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
3. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ
3.1. Стороны при регулировании служебных (трудовых) отношений исходят из того, что:
3.1.1. Служебные отношения сотрудников, гражданских служащих и трудовые отношения работников таможенных органов регулируются Федеральным законом N 114-ФЗ, Федеральным законом N 79-ФЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовым кодексом) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также нормативными и иными правовыми актами ФТС России, принятыми в пределах ее компетенции.
3.1.2. Содержание контракта о службе в таможенных органах (далее - контракт), служебного контракта и трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения опреде
> 1 ... 2 3 4 5 ... 15 16 17