Рекомендаций по взаимодействию социальных партнеров в организации в условиях экономического кризиса, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений 29 апреля 2009 года.
5.1.3. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении в связи с ликвидацией Организации (филиала), по сокращению численности или штата работников Организации, одного дня в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка.
5.1.4. Участие профсоюзной организации в разработке мероприятий, направленных на поддержание баланса интересов работников и Организации при проведении ее реорганизации и других структурных изменений.
5.1.5. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному органу профсоюзной организации о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.
Массовым увольнением считается увольнение из Организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
5.2. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзной организации.
5.3. Профсоюзные организации с учетом пункта 11.5 Соглашения оказывают консультативную и правовую поддержку работникам при реорганизации Организаций и высвобождении работников.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1. Работодатели:
6.1.1. Обеспечивают безопасные условия и охрану труда работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и Соглашением.
6.1.2. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с нормативным правовым актом, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В состав аттестационной комиссии Организации включаются представители профсоюзных организаций, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда Профсоюза.
6.1.3. Обеспечивают за счет собственных средств (в том числе и посредством добровольного медицинского страхования) обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
6.1.4. Организуют профессиональную переподготовку и предоставляют работнику в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.5. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, по оздоровлению работников за счет собственных средств (в том числе и посредством добровольного медицинского страхования), а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний.
6.1.6. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о те
> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 10 11 12
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
