ю руководителя Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств (далее именуется - руководитель Рособоронпоставки) на основании мотивированного доклада, подготовленного Управлением государственной службы и кадров.
Доклад готовится Управлением государственной службы и кадров в связи с обращением начальников управлений Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств либо в инициативном порядке.
4. В обращении начальника управления указываются:
полное наименование должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей;
требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
классный чин, фамилия, имя и отчество, замещаемая должность (не ниже начальника отдела) представителя управления, предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии.
К обращению начальника управления прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения руководителем Рособоронпоставки, по вакантной должности гражданской службы, объявляемой для замещения по результатам конкурса, или должности гражданской службы, подлежащей замещению гражданином после окончания обучения.
5. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Российской Федерации категорий "руководители" и "помощники (советники)";
б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации;
в) при заключении срочного служебного контракта;
г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
6. Конкурс может не проводиться:
а) по решению руководителя Рособоронпоставки при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному Приказом руководителя Рособоронпоставки от 12 июля 2010 г. N 2 "О Перечне должностей федеральной государственной гражданской службы центрального аппарата Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и при назначении на которые конкурс может не проводиться" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 9 августа 2010 г., регистрационный N 18093);
б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Управление государственной службы и кадров организует:
выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов;
подготовку и публикацию объявления о проведении конкурса в одном или нескольких периодических печатных изданиях, на федеральном портале управленческих кадров (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы), а также размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте Федерального агентства по поставкам вооружения, военной, специальной техники и материальных средств в сети Интернет;
проверку достоверности представленных гражданином персональных данных и иных сведений, в том числе соблюдения ограничений
> 1 2 3 ... 5 6 7
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
