Приказ Роспотребнадзора от 24.11.2010 N 426 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Роспотребнадзора" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 28.12.2010 N 19414)

образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
4.2. Направления дополнительного профессионального образования;
4.3. Ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования указываются:
5.1. Для повышения квалификации:
5.1.1. Освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;
5.1.2. Комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
5.2. Для профессиональной переподготовки:
5.2.1. Совершенствование знаний гражданского служащего или получения им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
5.2.2. Получение дополнительной квалификации.
6. В качестве видов получения дополнительного профессионального образования указываются: повышение квалификации, профессиональная переподготовка.
7. В качестве форм получения дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
7.1. Для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
7.2. Для гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, - с отрывом или с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) от федеральной государственной гражданской службы;
7.3. Для гражданских служащих, замещающих иные должности федеральной государственной гражданской службы, - с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.
8. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от федеральной государственной гражданской службы.
9. В качестве продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются сроки обучения гражданского служащего по образовательным программам, установленные представителем нанимателя на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362.
10. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
11. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
11.1. Внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности;
11.2. Обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
11.3. Освоение новых профессиональных знаний и умений для участия в сдаче квалификационного экзамена или успешного прохождения аттестации;
11.4. Освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности федер



> 1 2 3 4 ... 5

	Поделиться:	Tweet