"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010)

ательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором Организации.
5.2.5. При повышении квалификационных разрядов, продвижении по службе (работе) учитывают результаты профессиональной подготовки Работников, а также получение ими соответствующего и (или) профессионального образования.
5.2.6. Разрабатывают и реализуют комплексные молодежные программы, в том числе предусматривающие:
создание общественных советов по работе с молодежью;
разработку положения о молодых специалистах, оказание содействия советам молодых специалистов и молодежным комиссиям;
создание условия для психологической и социальной стабильности молодого работника, укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.
5.2.7. В установленном порядке организуют целевую (по направлениям Работодателей) подготовку специалистов в профильных образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования.
5.2.8. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов - выпускников профильных учреждений профессионального образования.
5.3. Молодыми работниками считаются Работники в возрасте до 30 лет.
5.4. Работодатель обеспечивает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым (смежным) профессиям на условиях и в порядке, определяемым коллективным договором и локальными нормативными актами Организации, трудовым договором, заключаемым с Работником.
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет Работодатель.
5.5. Техническая учеба проводится на условиях, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом Организации.
5.6. Работодатель разрабатывает программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников.

6. Содействие занятости

6.1. Стороны Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей проводят политику занятости, основанную на:
улучшении условий труда и повышении эффективности производственных процессов;
результативности профессиональной деятельности и постоянном росте профессионально-квалификационного уровня каждого Работника;
использовании эффективных механизмов регулирования занятости с учетом региональных особенностей деятельности Организаций;
развитии и сохранении кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих местах;
социальной защите и содействии занятости высвобождаемых Работников.
6.2. При приведении численности Работников в соответствие с объемом выполняемых работ по причине совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат Организации при необходимости обеспечивают реализацию следующих мер:
6.2.1. Разработка и утверждение по согласованию с выборным органом первичной организации Профсоюза "Программы содействия занятости работников Организации".
6.2.2. Регулирование численности Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:
естественного оттока кадров и временного ограничения приема новых Работников;
переподготовки кадров, обучения востребованным вторым (смежным) профессиям;
обеспечения временной занятости Работников;
применения режимов неполного рабочего времени;
перевода Работников с их письменного согласия на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
6.3. При проведении меро



> 1 2 ... 3 4 5 6 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet