"Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 - 2013 годы" (утв. Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей, Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей железнодорожного транспорта 01.11.2010)

аботка
с 25 до 30 лет с 20 до 25 лет - четыре среднемесячных заработка
с 30 до 35 лет с 25 до 30 лет - пять среднемесячных заработков
свыше 35 лет свыше 30 лет - шесть среднемесячных заработков

Под стажем работы для выплаты данного вознаграждения понимается продолжительность трудовой деятельности в Организациях, указанных в пункте 2.3.1 настоящего Соглашения, включая суммарную продолжительность периодов работы:
в аппарате управления МПС СССР и МПС России;
в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР, МПС России;
в негосударственных образовательных учреждениях ОАО "РЖД" и в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД";
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях Профсоюза в МПС СССР, МПС России и Организациях;
периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР, МПС России и Организаций.
Коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза, в стаж работы могут дополнительно включаться иные периоды трудовой деятельности.
По согласованию с Отраслевой комиссией, на основании обоснованного решения комиссии Организации для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, в коллективном договоре может устанавливаться, в порядке исключения, иной размер выплат.
8.2.3. Негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с принятым в Организации Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников.
8.2.4. Развитие системы страхования Работников от несчастных случаев, включая страхование от потери трудоспособности.
Выплату Работнику при установлении ему группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя или лицам, имеющим право на страховое возмещение при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, единовременного пособия с учетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Детям Работника, погибшего вследствие несчастного случая на производстве по вине Работодателя, выплачивается ежемесячное пособие на каждого из детей (до достижения ими возраста 18 лет) в размере не менее 2300 руб.
8.2.5. Обеспечение бытовым топливом нуждающихся Работников.
8.3. Организации, исходя из финансово-экономического положения, включают в коллективный договор и определяют порядок и условия предоставления, в первую очередь, таких дополнительных социальных гарантий, как:
8.3.1. Обеспечение Работников медицинской помощью в учреждениях здравоохранения, в том числе в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО "РЖД", в рамках программ обязательного и добровольного медицинского страхования.
8.3.2. Санаторно-курортное и реабилитационное лечение в санаториях, профилакториях, в том числе в санаторно-курортных учреждениях ОАО "РЖД", Работников, членов их семей.
Приоритет в выделении путевок на санаторно-курортное лечение предусматривается для лиц, работающих во вредных и (или) тяжелых условиях труда.
8.3.3. Оказание материальной помощи Работнику с учетом сложившихся обстоятельств и его трудового вклада.
8.3.4. Организация отдыха и оздоровления детей в дни школьных каникул, включая финансирование расходов на страхование от несчастных случаев детей в период их пребывания в детских оздоровительных лагерях и в пути следования к местам отдыха и обратно (при орга



> 1 2 3 ... 8 9 10 ... 13 14 15

	Поделиться:	Tweet