а работников федеральных государственных учреждений" <*>.
--------------------------------
<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544.
3. Настоящее Положение распространяется на директоров федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" ("Кадастровая палата") по субъектам Российской Федерации (далее - учреждения), подведомственных Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии.
4. Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений осуществляются за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств в размере до пяти процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда соответствующих учреждений.
5. Конкретный размер централизованных лимитов бюджетных обязательств определяется Росреестром ежегодно с учетом размеров фондов оплаты труда учреждений, планируемых сумм на премирование директоров учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости и утверждается приказом.
6. Неиспользованные централизованные лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на выплаты стимулирующего характера директорам учреждений, могут быть перераспределены и направлены на стимулирующие выплаты директорам и основному персоналу учреждений.
Централизованные лимиты бюджетных обязательств, направленные в текущем году учреждению на выплаты стимулирующего характера директору учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
директорам учреждений
7. Директорам учреждений с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности производятся выплаты стимулирующего характера:
- ежеквартальное премирование по итогам работы учреждения;
- единовременное премирование за выполнение важных и особо важных заданий.
8. Премия по итогам работы учреждения за квартал выплачивается директорам учреждений при условии:
- выполнения учреждением целей и функций, определенных уставом данного учреждения;
- своевременного и качественного выполнения решений вышестоящих федеральных органов власти, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;
- соблюдения законодательства Российской Федерации;
- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
9. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается директорам учреждений при условии:
- участия учреждения в реализации национальных проектов, федеральных целевых и ведомственных программ и др.;
- участия во внедрении инновационных направлений развития учреждения;
- организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения;
- качественного выполнения работ по заданию руководства Росреестра.
10. Размер премии директоров учреждений по итогам работы за квартал определяется в результате оценки эффективности деятельности учреждения по установленным критериям (приложение N 1) и целевым показателям (приложение N 2) в пределах установленного годового объема централизованных лимитов бюджетных обязательств.
11. Выплаты премии за выполнение важных и особо важных заданий производятся из средств централизованных лимитов бюджетных обязательств учреждения единовременно в размере от одного до трех должностных окладов руководителя по результатам их выполнения.
12. Оценка эффективности деятельности учреждения осуществляется на осно
> 1 2 3 4
Zaki.ru законы и право
поиск по сайту
каталог документов
добавить сайт Zaki.ru в избранное
Правовые акты международные
Правовые акты Российской Федерации
