Приказ Росалкогольрегулирования от 22.09.2010 N 56н "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.10.2010 N 18798)

рждаются в следующем порядке.
10.1. Заместители руководителя Службы утверждают:
10.1.1. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата Службы, деятельность которых координируют и контролируют, по следующим группам должностей:
- главная группа должностей категория "руководители";
10.1.2. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих межрегиональных управлений Службы по главной группе должностей категории "руководители".
10.2. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Службы утверждают:
10.2.1. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата Службы по следующим группам должностей:
- ведущая и старшая группы должностей категория "специалисты";
- ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты";
- ведущая, старшая и младшая группы должностей категория "обеспечивающие специалисты".
10.3. Заместители руководителя межрегиональных управлений утверждают:
10.3.1. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих структурных подразделений межрегиональных управлений Службы, деятельность которых координируют и контролируют, по ведущей группе должностей категории "руководители", категории "помощники "советники".
10.4. Начальники отделов межрегиональных управлений Службы утверждают:
10.4.1. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих соответствующих отделов межрегиональных управлений Службы по старшей группе должностей категории "специалисты"; старшей и младшей группам должностей категории "обеспечивающие специалисты".
11. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих составляются в двух экземплярах:
11.1. Первый экземпляр Индивидуального плана хранится у государственного гражданского служащего.
11.2. Второй экземпляр Индивидуального плана хранится в кадровых службах Службы и ее межрегиональных управлений.
12. Государственные гражданские служащие по согласованию со своим непосредственным руководителем ежегодно уточняют, корректируют и актуализируют Индивидуальные планы с учетом структурных изменений и производственных задач.
13. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Службы и его межрегиональных управлений осуществляют поэтапный контроль за ходом выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих (не реже одного раза в год по каждому государственному гражданскому служащему).
14. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Службы и его межрегиональных управлений формируют ежегодные заявки на обучение государственных гражданских служащих в рамках государственного заказа и направляют их в Управление делами Службы.
15. Подведение итогов выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих Службы:
15.1. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Службы и его межрегиональных управлений ежегодно подводят итоги выполнения Индивидуальных планов государственных гражданских служащих и направляют в Управление делами Росалкогольрегулирования информацию по следующим показателям:
15.1.1. Количественные показатели:
- количество государственных гражданских служащих, прошедших обучение в системе дополнительного профессионального образования, в системе производственно-экономической учебы и других видах самообразования государственного гражданского служащего.
15.1.2. Качественные показатели:
- результативность дополнительного профессионального образования;
- достижение конечной цели обучения в системе дополнительного профессионального образования государственным гражданским служащим, указанной в его Индивидуальном плане.
15.2. Управление делами на основе представленной информации о поэтапном



> 1 2 ... 3 4 5 6

	Поделиться:	Tweet