"Отраслевое соглашение по организациям ракетно-космической промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы" (утв. Профсоюзом работников общего машиностроения РФ, Роскосмосом 20.09.2010)

выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором, но не может быть ниже размера, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5.7. Выплату заработной платы работодателю производить одновременно с выплатой заработной платы работникам организации.
3.5.8. В приложения к коллективному договору включать согласованные с первичной профсоюзной организацией тарифные ставки и схемы должностных окладов работников, положения по оплате труда, премированию, доплатам, надбавкам и другим стимулирующим выплатам и иные положения по согласованию.
3.5.9. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедур банкротства организаций.
3.5.10. Утверждение коллективного договора, продление срока его действия, внесение изменений и дополнений, подведение итогов выполнения (не менее двух раз в год) проводятся на общем собрании (конференции) работников.
3.5.11. Председателям первичных профсоюзных организаций копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду направлять в ЦК Профсоюза.
3.5.12. Профсоюзный комитет организации осуществляет постоянный контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в полном объеме и информирует об этом работников.
В случае выявления нарушений профсоюзный комитет организации информирует об этом ЦК Профсоюза и руководство Федерального космического агентства.
3.5.13. Способствовать развитию негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования работников организации в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.
Профсоюзным комитетам совместно с представителями работодателя провести работу по подготовке, разработке и реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения и дополнительного медицинского страхования своих работников.
3.5.14. Работодателям совместно с представителями первичных профсоюзных организаций принимать в организациях в установленном законодательством Российской Федерации порядке меры по социальной поддержке работников, включающие беспроцентное кредитование строительства жилья для работников.
3.5.15. Не допускать массового высвобождения работников по инициативе работодателя.
Считать, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности или процент увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращение численности или штата работников за определенный календарный период.
К ним относится:
сокращение численности или штата работников организаций в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;
200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;
500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации.
3.5.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности организации, проводятся только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной организации и проведения с ним переговоров.
Датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата организации стороны договорились считать дату начала работодателем процедур по персональному высвобождению работников, т.е. выдачи им письменных уведомлений о сокращении их рабочих мест.
3.5.17. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца.




> 1 ... 2 3 4 5 ... 11 12 13

	Поделиться:	Tweet