ПРИКАЗ Спецстроя РФ от 27.04.2002 N 140 "О ВЫПЛАТЕ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ И ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ ПРИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.08.2002 N 3710)

ки, в следующих размерах:

При стаже работы: Размер надбавки
(в процентах к месячному
должностному окладу
(тарифной ставке))

свыше 1 года 5
свыше 2 лет 10
свыше 3 лет 15
свыше 5 лет 20
свыше 10 лет 30
свыше 15 лет 40

5. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение процентных надбавок, исчисляется один год за год.

II. Исчисление стажа работы,
дающего право на получение надбавки

6. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки, производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 октября 1997 г. N 54 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 ноября 1997 г., регистрационный N 1408) <*>.
--------------------------------
<*> Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти за 1997 год N 23.

7. Периоды работы (военной службы (службы)), включаемые в стаж работы для выплаты надбавки в соответствии с настоящей Инструкцией, суммируются.
8. В стаже работы гражданского персонала воинских формирований сохраняются периоды работы (военной службы (службы)), которые были ранее включены в установленном порядке в стаж работы для выплаты надбавки.

III. Порядок начисления и выплаты надбавки

9. Надбавка начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
10. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
11. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа
работы, дающего право на получение надбавки

12. Для определения стажа работы в воинских формированиях, командиры (начальники) которых имеют право приема на работу и увольнение с работы работников, приказами командиров (начальников) воинских формирований создаются комиссии в составе:
- председателя комиссии - заместителя командира (начальника) воинского формирования;
- членов комиссии;
- начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, и председателя выборного профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) или уполномоченного работниками представительного органа.
В состав комиссии могут включаться и другие лица.
13. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие периоды работы (военной



> 1 2 3 4

	Поделиться:	Tweet